异动调薪对于HR经办和薪资经办协调作业的要求

1. 員工異動如果有調薪,如何通知薪資經辦: 請HR經辦在發起異動工作流時,先判別員工跨部門調動可能引發調薪,通過加會的辦法將薪資經辦添加到流程中,請薪資經辦自行判斷是否有 調薪。如果確實需要調薪,請薪資經辦在審批意見中註明,請HR經辦在結束此單據時,同時發郵件通知薪資經辦該員工的調動記錄已經匯入, 請薪資經辦調整薪資。 2. 晉升調薪的HR經辦和薪資經辦的協調: 有可能發生這種情況,年度晉升調薪已經維護在JOB DATA中,日期為2011/3/1;晉升調薪過程中員工可能發生異動調薪,例如2011/2/20 調動調薪,可能發生晉升調薪的金額無法參考到調動調薪後的薪資。 針對這種情況,請HR經辦在每年晉調時間,將相關異動工作流加會給薪資經辦,線下判別是否異動調薪。單據審批後,HR經辦線下郵件通知 薪資經辦調薪。這時候,薪資經辦進該員工的JOB DATA,如果看到最新一條記錄不是調動,而是晉升調薪,必要時請手動調整年度晉升調薪 的金額。

 

3. 由於工作流有很大的滯後性,對於上發薪的公司的薪資計算影響很大。 很可能發生上月薪資已經月結,員工上月的離職/調動調薪工作流才審批結束。這種情況只有回溯能解決。

转载于:https://www.cnblogs.com/GoDevil/archive/2011/09/09/2172311.html

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